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人才建设体系的咨询与设计
人才建设是企业管理成功的秘诀之一
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人才体系设计的服务

1. 驻场企业四天工作时间,其中开展关于人才管理工作的调研、访谈、咨询、材料研究等工作一天,人才盘点教练工作坊天,人才体系方案设计后的研讨与修订会议一天,修订后人才计成果汇报与评审会议一天

2. 人才体系设计方案确定后驻场企业一天工作时间,开展人才体系建设的讲解与实施辅导,人才体系设计的非驻场工作是五个工作日,合计十个工作日,由咨询顾问自行安排并完成。人才系设计微咨询结束之后,提供3个月的后续服务,可以微信或者电话交流有关企业人才体系打造实施过程中的答疑

人才体系建设的意义

1. 十年树木,百年树人。立志成为百年企业,就必须大力开展人才体系的建设工作。

2. 孩子是自己养的亲,企业的人才不能只是依靠去人才市场招聘,必须是构建本企业的人才体系,从内部、从基层、从实战中培育企业自己的子兵,能打赢竞争激励的商战,引领商业时代的潮流。

人才体系建设的内容

人才战略的设计;人才理念的设计;三级人才的胜任力模型设计;三级人才梯队的培养机制;三级人才梯队的晋升机制;三级人才梯队的激励机制;三级人才梯队的培训课程体系设计;企业商学院的设计;企业内训师队伍的设计;三场半天课程(关于团队管理技能、企业运营技能、领导力方向)培训;

人才体系建设的思路

根据企业的不同行业、不同阶段、不同经营形态,基于实现百年企业的远大战略规划,帮助企业设计出人才体系,帮助企业打造高层、中层、基层等的三级人才梯队与培养策略。

薪酬管理的咨询与设计
人才建设是企业管理成功的秘诀之一
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薪酬设计的服务
薪酬管理的意义
薪酬管理的作用
薪酬设计的思路
薪酬管理体系的内容

薪酬设计的服务

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驻场企业四天工作时间,做薪酬调研、薪酬访谈、薪酬咨询、薪酬材料研究等,薪酬方案的解读与辅导、修订意见收集等;薪酬设计方案确定后驻场企业一天工作时间,开展薪酬管理政策落地的讲解与实施辅导。薪酬设计的非驻场工作是五个工作日,合计十个工作日,由咨询顾问自行安排并完成。薪酬设计微咨询结束之后,提供3个月的后续服务,可以微信或者电话交流有关薪酬实施过程中的答疑

薪酬管理的意义

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薪酬管理是企业最核心的管理工作,薪酬机制是推动企业发展最大的动力源。薪酬分为货币薪酬与非货币薪酬,科学的薪酬设计让企业少花钱成就大业

薪酬管理的作用

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激励员工与企业同呼吸共命运,激发员工的潜力开发并创造优异业绩,实现企业经营目标。纵观历史,从陈胜吴广揭竿而起到近代的土地革命,分配机制就从根本上严重影响到起义的成败。企业家不能不重视薪酬分配的作用。

薪酬设计的思路

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根据企业的不同行业、不同阶段、不同经营形态,度身定做基于推动企业与员工共同发展的薪酬体系与薪酬机制。

薪酬管理体系的内容

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薪酬管理制度的梳理与设计;薪酬表的梳理与设计;职位体系梳理;岗位价值评估;提成、奖金、分红等的梳理与设计;薪酬实施方法的梳理与设计;分配机制的梳理与设计;薪酬管理体系实施的辅导;赠送:股权激励的辅导(如需要开展股权设计咨询,另外订立咨询方案)。

企业文化设计的服务

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驻场企业五天工作时间,其中开展关于企业文化的调研、访谈、咨询、材料研究等工作一天,企业文化教练工作坊一天,企业文化草案管理层研讨会一天,方案设计后的研讨与修订会议一天,修订后企业文化设计成果汇报与评审会议一天;企业文化设计方案确定后驻场企业一天工作时间,开展企业文化落地的讲解与实施辅导;企业文化设计的非驻场工作是个工作日,用于方案设计、修订及与客户沟通等,企业文化咨询项目合计十四个工作日,由咨询顾问自行安排并完成;企业文化设计微咨询结束之后,提供3个月的后续服务,可以微信或者电话交流有关企业文化实施过程中的答疑。

企业文化管理的意义

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企业的涵义,国学大师南怀瑾先生解读:企业是“企求百年基业”,所以才叫企业;一年的企业靠运气,十年的企业靠经营,百年的企业靠文化;企业文化是公司的经营哲学的外在呈现,有力的提升公司品牌的知名度与美誉度。;企业文化可以激发员工对企业的归属感与凝聚力,和谐劳资关系,推动员工、客户、企业三方的共同发展;企业文化力是企业最有价值的核心竞争力之一,是企业经营费用最低的管理策略与方式

企业文化设计的思路

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根据企业的不同行业、不同阶段、不同经营形态,为企业塑造出一个企业独有的,基于企业创始人、核心团队、发展历史等要素基础上的,凸显企业价值与产品品牌的一套企业文化体系。

企业文化体系的内容

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使命、愿景、价值观的梳理与设计;企业宗旨、企业精神、企业定位等的梳理与设计;企业介绍、历史、荣誉与大事记等的梳理与设计;企业创始人或董事长寄语的设计;企业经营管理理念的梳理与设计;企业员工行为规范的梳理与设计;企业文化管理制度的设计;企业文化落地与宣传的方案等。

企业文化管理的咨询与设计
人才建设是企业管理成功的秘诀之一
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人才体系建设绩效管理
薪酬体系
企业文化管理
人才岗前培训
产品类型
人才建设是企业管理成功的秘诀之一
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